Важнейшими социально-трудовыми показателями на отечественных предприятиях в условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении данных экономических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы.
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Источниками информации для анализа трудовых ресурсов служат ф. №5 годового отчета "Приложение к балансу", статистическая отчетность ф. №1-т, "Отчет о численности, заработной плате и движении работников", штатные расписания, данные табельного учета и др.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
. коэффициент оборота по приему персонала (Кпр):
Кпр = Количество принятого на работу персонала (16)
Среднесписочная численность персонала
. коэффициент оборота по выбытию (Кв):
Кв = Количество уволившихся работников (17)
Среднесписочная численность персонала
. коэффициент текучести кадров (Ктк):
Количество уволившихся работников (18)
Ктк = по собственному желанию и за нарушение дисциплины
Среднесписочная численность персонала
. коэффициент постоянства состава предприятия (Кпс):
Количество работников,
Кпс = проработавших весь год (19)
Среднесписочная численность
персонала предприятия
Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины и др.)
Напряженность в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снята за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой, более производительной техники, усовершенствование технологии и организации производства. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате проведения перечисленных мероприятий.
) Обеспеченность трудовыми ресурсами, человек
Таблица 2.12
| Наименование | План | Отчет | Отклонение (+; - ) |
| Работающие всего | 182 | 180 | -2 |
| В том числе: | |||
| рабочие | 159 | 156 | -3 |
| служащие | 23 | 24 | +1 |
Решение:
∆ всего = 180 - 182 = - 2
∆ рабочих = 156 - 159 = - 3
∆ служащих = 24 - 23 = +1
где ∆ - абсолютное отклонение численности работающих (рабочих, служащих).
Вывод: Фактическая численность работающих по сравнению с планом сократилась на 2 человека: количество рабочих уменьшилось на 3 человека, а служащих увеличилось на одного. Это произошло за счет сокращения или увольнения людей по тем или иным причинам. Перейти на страницу: 1 2 3 4
Читайте также:
Оценка рыночной стоимости двухкомнатной квартиры в г. Пермь В соответствии с Федеральным законом от 29.07.1998 г. №135-ФЗ «Об оценочной деятельности в Российской Федерации» «под рыночной стоимостью объекта оценки понимается наиболее вероятная цена, по которой данный объект оценки может быть отчужден на открытом рынке в условиях конкуренции, когда стороны сделки действуют разумно, располагая всей необходимой информацией, а на величине цены ...