Производим согласно положения о корпоративной системе оплаты труда.
Годовой фонд заработной платы по каждой категории дистанции электроснабжения рассчитывается по формуле:
, (2.9)
где 
- средняя месячная заработная плата работников, р.
Средняя месячная заработная плата складывается из месячной тарифной ставки или должностного оклада, премии, доплат и надбавок:
, (2.10)
где 
- месячная ставка по тарифу; 
- доплата за условия труда; 
- доплата за работу в ночное время; 
- доплата за работу в праздничные дни; 
- доплата за разъездной характер работы;
Дов - доплата за работу на открытом воздухе; 
- премия; 
- надбавка за стаж работы; 
- надбавка по районному коэффициенту.
Труд работников дистанции электроснабжения, относящихся к категории рабочих, оплачивается по повременно-премиальной системе
оплаты труда в соответствии с Отраслевой единой тарифной сеткой по оплате труда работников железнодорожного транспорта (прил. 2).
Оплата труда руководителей, специалистов и некоторых профессий служащих производится по должностным месячным окладам, которые дифференцируются по квалификационным категориям, группам предприятий и диапазонам оплаты (прил. 3).
Месячная тарифная ставка рабочих дистанции электроснабжения определяется путем умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду квалификации конкретного работника:
, (2.11)
где 
- тарифная ставка оплаты труда первого разряда, р.; 
- тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду квалификации конкретного работника.
Тарифная ставка оплаты труда первого разряда принимается в размере отраслевой минимальной месячной заработной платы. По состоянию на 01.05.2010 г. она составляла 5250 р. На данный момент примем на 30% больше, т.е 6825 р. Расчет месячной тарифной ставки может также рассчитать по формуле (2.12) с использованием часовых тарифных ставок 
, тогда месячная тарифная ставка
, (2.12)
где 
- среднемесячный фонд рабочего времени. Принять 
ч.
Тарификация категорий работников в курсовой работе производится следующим образом.
Рабочие ЭЧ оплачиваются по 2-му (труд рабочих ЭЧК и ЭЧЭ (контактная сеть и тяговые подстанции) и 3-му уровню оплаты труда работников железнодорожного транспорта (остальные работники) по тарифной ставке (см. прил. 2).
12899.25 р эл.м - 4 р
Должностной оклад и категории руководителей, специалистов и служащих принимается в пределах указанных в прил.3 диапазонов оплаты увеличенный на 30%. К рабочим относятся лица, непосредственно участвующие в процессе производства, а также занятые ремонтом, управлением, регулированием и наблюдением за работой машин, автоматов, оборудования, автоматических линий и т. д.; обслуживанием производственных и непроизводственных помещений.
Руководители - это работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (начальники ЭЧ, ЭЧК, ЭЧС и др., заместители начальников предприятия, главные инженеры, начальники отделов и секторов).
К специалистам - работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами (старшие электромеханики и электромеханики, инженеры, механики, диспетчера, экономисты и др).
Служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль хозяйственных операций, (агенты, делопроизводители, кассиры, секретари и др).
При формировании месячной тарифной ставки устанавливаются доплаты за условия труда по специальной шкале нормативов доплат, планируемых в процентах от месячной тарифной ставки или должностного оклада (табл. 6)
Таблица 6
Нормативы доплат за условия труда работников
| Условия труда | Коэффициент доплат за условия труда, % | Должности и профессии, имеющие право на доплату |
| Особо опасные | 12ч24,0 | Электромонтеры и электромеханики контактной сети, машинисты автомотрис |
| Опасные | До 12,0 | Электромонтеры и электромеханики тяговых подстанций, линий электропередач распределительных сетей |
Читайте также:
Повышение экономической эффективности деятельности предприятия Эффективность производства относится к числу ключевых категорий рыночной экономики, которая непосредственно связана с достижением цели развития как каждого предприятия в отдельности, так и общества в целом. Для оценки и измерения эффективности предприятия используется понятие экономической эффективности. Данное понятие характеризует результативность производственно-хозяйственной д ...