Поведение потребителя

Пояснения к расчёту табл.4.2.

Доплаты к тарифу складываются из:

1. Премий - 15-20%.

2. За работу в вечернее и ночное время.

Доплаты производятся только для рабочих, работающих по графикам сменности (непрерывный режим).

Доплаты за работу в вечернее время составляют 20% часовой тарифной ставки рабочего за каждый час работы в вечернее время. Доплаты за работу в ночное время - 40% соответственно. Итого доплаты в среднем за сутки (за год) составят:

Д = (20% + 40%) / 3смены = 20%.

. За работу в праздничные дни.

Доплаты производят только для рабочих, работающих по непрерывному графику - 2%.

4. Профессиональное мастерство.

5. Совмещение профессий.

. Руководство бригадой неосвобождённым бригадирам.

. Обучение учеников.

Сумму доплат по пунктам 4-7 можно принять в размере 10%.

Доплаты к часовому фонду складываются из оплаты перерывов кормящим матерям и доплат подросткам 16-18 лет за неполный рабочий день - 1%.

Доплаты к дневному фонду складываются из:

1. Оплаты очередных и дополнительных отпусков.

2. Оплаты учебных отпусков.

. Оплаты за время выполнения государственных обязанностей.

. Оплаты за время повышения квалификации с отрывом от производства.

Доплаты по пунктам 4.1-4 составляют:

Д = (О1+О2+О3+О4) * 100% / Тэф, где

О1, О2, О3, О4 - число дней отпуска по пунктам 4.1-4,

Тэф - эффективный фонд времени, дни.

Доплаты по районному коэффициенту (РК) производятся только для предприятий, географически находящихся на территории, где этот РК установлен. Кроме этого, на годовой фонд зарплаты может начисляться Северный коэффициент, который применяется для работников, проработавших не менее определённого времени в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районов.

Например, для Красноярска РК = 20%, Северные надбавки - 30%. Итого, общие надбавки по РК будут равны 50% (общий РК = 1,5). Перейти на страницу: 1 2 

Читайте также: