Удельный вес фонда заработной платы в общем объеме средств на оплату труда работников в отчетном году составляет 86,6 %, что на 1,2 % ниже, чем аналогичный показатель прошлого года. Это снижение означает повышение доли прочих дополнительных выплат и одновременно свидетельствует о фактическом росте прибыли (как основном источнике этих выплат), а значит, об укреплении экономических позиций предприятия, позволяющих направлять больше средств на оказание социальных услуг своим работникам. Важнейшей характеристикой эффективности использования средств фонда заработной платы является его уровень в процентном отношении к товарообороту. На анализируемом предприятии значение этого показателя понизилось на 0,4 % к товарообороту (5,7 - 6,1), что свидетельствует о рациональном расходовании фонда заработной платы. Выявление причин этой положительной тенденции требует более глубокой оценки соотношения индексов изменения показателей по труду в их взаимосвязи не только друг с другом, но и с товарооборотом, который в данном контексте рассматривается как результат торговой деятельности совокупных трудовых ресурсов (табл. 2.6).
В ходе анализа необходимо учитывать, что повышение эффективности использования трудового потенциала предприятия может быть достигнуто, если индекс фонда заработной платы растет медленнее индекса товарооборота, но быстрее индекса численности, в результате индекс увеличения выработки превосходит индекс средней заработной платы одного среднесписочного работника.
Оценка информации, представленной в табл. 2.6, свидетельствует, что на предприятии сложилось рациональное соотношение динамики показателей: фонд заработной платы возрастал медленнее, чем увеличивался товарооборот, а рост средней заработной платы был ниже повышения выработки (коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы составило 1,855 при оценке выработки в действующих ценах, в то же время коэффициент соотношения производительности труда в сопоставимых ценах и средней заработной платы 1,1 (1,037/0,947).
1,092 < 1,162 и 1,037 < 1,104.
Таблица 2.6 Показатели по труду и заработной плате торгового предприятия ООО "Альянс-83"
| Показатели | 2007 год | 2008 год | Отклонение | 2008 год в % к 2007 |
| 1 . Товарооборот, тыс. руб. | 101028.0 | 117352.0 | 16324.0 | 116.2 |
| 2. Фонд заработной платы в сумме, тыс. руб. | 6156.0 | 6720.0 | 564.0 | 109.2 |
| - в % к товарообороту | 6.1 | 5.7 | -0.4 | 94.0 |
| 3. Чистая прибыль | 4493 | 6210 | 1717.3 | 138.2 |
| 4. Численность работников, чел. | 38 | 40 | 2 | 105.3 |
| 5. Производительность труда (выработка) в расчете на одного работника, тыс. руб. | 2658.6 | 2933.8 | 275.2 | 110.4 |
| 6. Производительность труда в сопоставимых ценах, тыс. руб. | 2658.6 | 2518.3 | -140.3 | 94.7 |
| 7. Среднегодовая заработная плата одного работника, тыс. руб. | 162.0 | 168.0 | 6.0 | 103.7 |
| 8. Коэффициент соотношения темпов прироста производительности труда в реальных ценах и средней заработной платы, коэфф. | - | 2,8 | - | - |
| 11. Коэффициент соотношения темпов изменений производительности труда в сопоставимых ценах и средней заработной платы, коэфф. | - | -1,43 | - | - |
Читайте также:
Оценка экономических показателей деятельности дистанции электроснабжения Дистанция электроснабжения является немаловажной составной частью электроэнергетического комплекса, основной задачей которой является обеспечение качественного бесперебойного питания тяговых и других потребителей железнодорожного транспорта. Целью данной курсовой работы является получение навыков расчета основных экономических показателей деятельности дистанции электроснабжения, ...