Поведение потребителя

Таким образом, формирование политики в области оплаты труда названных работников, в т.ч. их стимулирование на республиканском уровне, входит в компетенцию Министерства труда и социальной защиты.

Подпунктом 1.2 п.1 приложения 1 к постановлению Минтруда РБ от 21.01.2000 № 6 (с учетом изменений и дополнений) (далее - постановление № 6) предусмотрено, что тарифные ставки (оклады) работников определяются путем умножения тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Советом Министров РБ, и тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь с учетом корректирующих коэффициентов, коэффициентов повышений, учитывающих сложность выполняемых работ, или по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики.

Тарифные ставки или тарифные оклады являются базовыми для расчетов заработной платы работников бюджетной сферы, но необходимо иметь в виду, что это не «базовые ставки» или «базовые оклады», не «исходные ставки» или «исходные оклады» и т.д.

В соответствии с п.4 указанного приложения 1 работникам организаций, имеющим право на повышение тарифных ставок (тарифных окладов) по одному или нескольким основаниям, размер каждого повышения определяется от тарифной ставки (тарифного оклада), рассчитанной в приведенном выше порядке (кроме повышений, установленных от тарифной ставки 1-го разряда).

Исчисленные размеры повышений тарифных ставок (тарифных окладов) и повышения, установленные от тарифной ставки 1-го разряда, суммируются с тарифной ставкой (тарифным окладом), рассчитанной в установленном порядке, и формируют ставку (оклад).

Следовательно, тарифные ставки (тарифные оклады) отличаются от ставок (окладов) размерами повышений любого характера (кроме коэффициентов повышений, учитывающих сложность выполняемых работ, или по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики (табл.6 приложения 24 к постановлению № 6)) и повышений за руководство структурными подразделениями в системе здравоохранения (подп.1.8 п.1 примечаний к таблице 1 приложения 2 к постановлению № 6), которые образуют тарифную ставку или тарифный оклад.

Таблица 5

Расчет затрат на оплату труда

Вид работ	Трудоемкость, час	Квалификационный разряд	Часовая тарифная ставка, руб.	Прямая зарплата, руб.
Техническое задание эскизный проект	7	13	930*3,04	19790,4
Технический проект	14	6	930*1,9	24738
Рабочий проект	42	6	930*1,9	74214
Внедрение в т. ч. немашинное время Машинное время	7	13	930*3,04	19790,4
Итого				138532,8
Премии и доплаты (25% от прямой заработной платы)				34633,2
Итого, основная заработная плата				173166

1. Инженер - программист II категории - (13 разряд)

2. Часовая тарифная ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки I на среднемесячное количество рабочих часов (берется по расчетному году) и результат умножается на тарифный коэффициент 13 разряда.

Таблица 6

Расчет отпускной цены программного продукта

Наименование статей затрат	Сумма, руб.	Обоснование расчета
Затраты на материалы	66410,00	Таблица 2.4
Стоимость машинного времени	34625,5	Раздел 2.2.6
Основная заработная плата программиста	173166	Таблица 2.5
Дополнительная заработная плата программиста	17316,6	10% от п.3
Итого, фонд оплаты труда (ФОТ)	190482,6	п.3+п.4
Отчисление в фонд социальной защиты населения	66668,91	35% от п.5
Единый платеж	7619,304	4% от п.5
Итого, отчисления на социальные нужды	74288,21	п.6+п.7
Накладные расходы	86583	50% от п.3
Полная себестоимость	452389,3	п.1+п.2+п.5+п.8+п.9
Плановые накопления	135716,79	По планируемойрентабельности ПП*(30%
Цена разработчика (оптовая цена)	588106,1	10+п.11
Отчисления в республиканский фонд поддержкипроизводителей сельскохозяйственной продукции, продовольствия и аграрной науки и налог с пользователей автомобильных дорог в дорожные фонды **	18188,85	п.12*3% / (100-3)%
Цена реализации без НДС	606294,95	п.12+п.13
Налог на добавленную стоимость (НДС)	105859,1	п.14*18% / 100%
Итого стоимость ПП с НДС (Отпускная цена)	712154,1	п.14+п.15

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Читайте также: