На предприятии ремонтные рабочие распределяются по разрядам, поэтому рассчитывается средняя часовая тарифная ставка по подразделению
, (4)
где 
- часовая тарифная ставка рабочего в зависимости от разряда, руб., принимается по прил. 1;
- число рабочих i-го разряда, чел.
, руб.
Для определения средней часовой ставки необходимо количество ремонтных рабочих разбить по разрядам. Данные заносятся в таблицу 2.
Таблица 2
Часовые тарифные ставки ремонтных рабочих
| Тарифный разряд | Часовая тарифная ставка, руб | Количество рабочих, чел |
| 1 | 25,5 | |
| 2 | 25,5 | 5 |
| 3 | 40 | |
| 4 | 40 | 7 |
| 5 | 60 | |
| 6 | 60 | 1 |
Далее определяется сумма заработной платы по тарифу за время работы при повременной системе оплаты
, (5)
где 
- районный поясной коэффициент, для Омской области принимается в размере 1,15.
, руб.
Премии ремонтным рабочим устанавливаются в процентах от заработной платы, начисленной по тарифу
, (6)
где 
- процент премии, установленный по подразделению, рекомендуется принимать =20¸40%.
, руб.
Доплаты за тяжелые и вредные условия труда
, (7)
Где 
- процент доплаты за тяжелые и вредные условия труда, %, рекомендуется принимать 4¸24%.
, руб.
Доплаты бригадирам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (бригадная форма целесообразна при численности рабочих на участке, зоне не менее 5 человек) Перейти на страницу: 1 2 3
Читайте также:
Политика занятости в кейнсианской и классической трактовке классическая кейнсианская теория В работе проводится сравнительный анализ кейнсианской и неоклассической теорий занятости. Актуальность рассматриваемых вопросов обусловлена тем, что рынок труда является важнейшим элементом рыночного механизма функционирования экономики. Это сфера, ситуация в которой оказывает прямое влияние на большинство домашних хозяйств. Поэтому регулирование ры ...