Плановым фондом заработной платы называется сумма заработной платы, которая должна быть начислена работникам предприятия за работу в течение планового периода. В нем отражены условия оплаты труда, гарантии и компенсации, определяемые работодателем и работником на основе коллективных договоров и соглашений.
Планирование заработной платы производится по тем же группам и категориям, что и численность персонала.
В состав фонда заработной платы производственных рабочих входит:
- основная заработная плата, которая включает относительно постоянную часть, выплачиваемую за выполнение установленной нормы труда или за результаты деятельности по основному показателю, характеризующему трудовой вклад работника (прямую заработную плату): для рабочих со сдельной оплатой труда - это оплата по расценкам за фактически изготовленную продукцию; для рабочих с повременной оплатой труда - за фактически отработанное время, непосредственно связанное с изготовлением продукции. Сюда же включаются стимулирующие доплаты и надбавки за работу в ночное время, во вредных и опасных условиях труда, в выходные и праздничные дни, резервным рабочим, неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, за обучение учеников, за сверхурочные работы, временное заместительство и др.;
- дополнительная заработная плата, включающая выплаты, предусмотренные законодательством о труде и положениями об оплате труда, принятыми на предприятиях, за неотработанное на производстве (неявочное) время - оплата ежегодных трудовых и социальных отпусков, льготных часов подросткам, выполнение государственных и общественных обязанностей, вознаграждения за выслугу лет и стаж работы, за время привлечения на сельскохозяйственные и другие работы, за время сверхплановых работ и вынужденного простоя и др.
При исчислении планового фонда заработной платы для запланированной численности производственных рабочих поочередно определяются: прямой, часовой, дневной и месячный фонды, которые различаются по составу включаемых доплат.
Часовой фонд заработной платы включает прямой (тарифный) фонд заработной платы рабочих со сдельной и повременной оплатой труда и доплаты стимулирующего и компенсирующего характера за фактически отработанное время:
Фчас = Фпр+Д1+Д2+Д3+Д4+Д5, (2.13)
где Д1 - премии. Рассчитываются на основании действующих на предприятии положений о премировании данной категории работающих на предприятии положений о премировании данной категории работающих и в соответствии с законодательством. Размер премии исчисляется в процентном отношении к прямому фонду заработной платы рабочих со сдельной и повременной оплатой труда:
Д1
, (2.14)
где ПР1 и ПР2 - соответственно процент премии рабочим со сдельной и повременной оплатой труда, %.
Д1 = (
)+(
= 102344136 руб.
Д2 - доплата за работу в ночное время (ночными считается время с 22.00 до 6.00) рассчитывается по формуле:
Д2 = Кноч*СТчср*tноч*Чяв*Драб, (2.15)
где Кноч - коэффициент, учитывающий доплату за работу в ночное время;
tноч - количество часов, отработанных в ночное время;
Драб - количество рабочих дней в году, на которые приходится работа в ночное время. Перейти на страницу: 1 2 3 4 5
Читайте также:
Планирование коммерческой деятельности предприятия на примере ООО Северавтотранс В условиях рынка, ориентирующего каждого производителя и предпринимателя на получение высоких конечных результатов, планирование приобретает на наших предприятиях новые функции. Оно призвано сейчас не только обеспечивать процесс производства конкурентоспособной продукции, но и способствовать при этом достижению полной занятости ресурсов, справедливому распределению доходов и росту ...