Расчёт основной заработной платы производственных рабочих на изготовление единицы продукции осуществляется по формуле
,
где - коэффициент, учитывающий премии по премиальным системам (=1,4);
- норма штучного времени на i-й опер. j-го наименования деталей, мин;
- часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работы на i-й операции j-го наименования деталей , у.е.;
m - количество операций для изготовления одной детали соответствующего разряда.
Расчёт основной заработной платы основных производственных рабочих на сборочных процессах рекомендуется вести в табличной форме (табл. 7.4).
Таблица 7.4
Расчёт заработной платы производственных рабочих-сдельщиков
Номер операции | Раз-ряд ра-бот | Норма времени (tшт.i), мин | Часов. тарифн.ставка, у.е. | Сумма заработн. платы, у.е. |
1 | 2,00 | 10,50 | 0,80 | 0,14 |
2 | 2,00 | 3,50 | 0,80 | 0,05 |
3 | 2,00 | 7,10 | 0,80 | 0,09 |
4 | 2,00 | 10,50 | 0,80 | 0,14 |
5 | 2,00 | 3,50 | 0,80 | 0,05 |
6 | 2,00 | 3,40 | 0,80 | 0,05 |
7 | 2,00 | 3,50 | 0,80 | 0,05 |
8 | 2,00 | 7,00 | 0,80 | 0,09 |
9 | 2,00 | 3,50 | 0,80 | 0,05 |
Итого прямой фонд заработной платы | 0,70 | |||
Премии за выполнение плана (принимаем 30% от Рз.прям) | 0,21 | |||
Всего осн. зараб. плата | 0,91 |
Рз.о.= 0,91*5376=4892,16 у.е.
Читайте также:
Оценка эффективности использования основных средств предприятия (на примере ПАО С. Перовской) амортизация ликвидность платежеспособность финансовый В современных экономических условиях эффективное функционирование предприятия любой организационно-правовой формы вне зависимости от видов деятельности является обязательным условием его существования. Деятельность любого предприятия должна быть рентабельна и целью любого производства является получение прибыли. Достижение этой ц ...