) Затраты на оплату труда можно найти по формуле:
, где
- среднемесячная заработная плата без учета премий,
- среднесписочная численность работников за отчетный период,
- коэффициент премии,
- районный коэффициент.
) Отчисления в виде единого социального налога найдем по формуле:
,где
- норматив отчисления в пенсионный фонд,
- норматив отчисления в фонд медицинского страхования,
- норматив отчислений в фонд социального страхования.
) Отчисления по поводу травматизма найдем по формуле:
, где
- норматив отчислений на травматизм.
4) Амортизационные отчисления найдем по формуле:
, где
- среднегодовая стоимость основных фондов,
- норма амортизации.
) Затраты на электроэнергию найдем по формуле:
, где
- затраты на электроэнергию на 1 номер сети,
N - количество номеров сети.
) Затраты на материалы и запасные части найдем по формуле:
, где
- затраты на материалы и запасные части на 1 номер сети.
) Прочие расходы. Рекомендуется определять по удельному весу этих расходов сложившихся в структуре расходов хозяйствующих субъектов
После определения затрат по статьям рассчитывают общую величину:
Рассчитаем сумму затрат для нашего варианта:
| Наименование показателя | Исходные данные | |
| Значение в тыс.р. | Удельный вес,% | |
| 1.Ср.заработная плата без премии и районного коэффициента на 1 человека - коэффициент премии - районный коэффициент | 7 | 40 23 |
| 2.Отчисления: - пенсионный фонд - фонд мед. Страхования - фонд соц. Страхования | 20 2,8 3,2 | |
| 3.Отчисления на возможность травматизма | 0,2 | |
| 4. Норма амортизации | 5,4 | |
| 5. Затраты на электроэнергию на 1 номер сети | 0,010 | |
| 6. Затраты на материалы и запасные части на 1 номер сети | 0,021 | |
| 7.Прочие затраты | 6 | |
) Рассчитаем затраты на оплату труда.
Сначала найдем среднесписочную численность работников в текущем году:
,где
- численность работников на 1.01.2004г.,
- количество вводимых работников,
- количество выбывших работников .
ед.
тыс. руб.
Выбытие работников можно объяснить тем ,что организация переходит с аналоговой станции на цифровую, при этом требуется меньшее количество обслуживаемого персонала, но при этом оставшийся персонал должен иметь более высокую квалификацию, чем предыдущий ,а следовательно и заработная плата будет выше: Перейти на страницу: 1 2 3
Читайте также:
Расчет технико-экономических показателей дорожно-строительной организации В жизни общества одно из важнейших мест занимает экономическая сфера, то есть все то, что связано с производством, распределением, обменом и потреблением созданных трудом человека благ. Под экономикой принято понимать систему общественного производства, процесс создания материальных благ, необходимых человеческому обществу для его нормального существования и развития, а также ...