Одним из видов деятельности предприятия ТПП "ЛУКОЙЛ-Ухтанефтегаз" является разведка нефтяных и газовых месторождений. Разведка ведется путем бурения новых скважин, далее месторождение обустраивается и к нему подводят межпромысловый нефтепровод.
В процессе бурения бурильщик подвергается сильному воздействию вибрации. Согласно карте аттестации рабочих мест по условиям труда 2009 г. 35 % рабочих мест, связанных с буровыми работами не соответствует санитарным нормам по уровню вибрации. В результате рабочее место бурильщика получило класс условий труда 3.3
Доплаты к зарплате рабочим, занятых на работе, относящейся к классу опасности 3.3 составляют 12 %.
Прямым следствием неудовлетворительных условий труда, в которых трудятся работающие, является высокой уровень профессиональной заболеваемости. Регистрируемый уровень профессиональной заболеваемости не отражает истинной ситуации, поскольку выявляемость профпатологии неполная и происходит в основном на поздних стадиях развития заболевания, чаще всего принявшего хроническую форму.
Основными показателями заболеваемости по нозологическим формам, являются: вибрационная болезнь (37 %), бруцеллез (25 %), радикулит (12 %), остеохондроз (12 %), туберкулез (8 %), неврит кохлеарный (6 %).
Предлагается уменьшить класс условий труда бурильщика с 3.3 до 3.1 путем применения вибродемпфирования рабочего места бурильщика стальными пружинами с резинометаллической площадкой представленной на рисунке 2.
Рисунок 2 - пружины с резинометаллической площадкой
Виброизоляция сводится к установке между источником возбуждения и защищаемым объектом виброизоляторов - устройств (материалов) с большим внутренним трением в данном случае это стальные пружины с резинометаллической площадкой.
Читайте также:
Планирование производительности труда на предприятии (на примере ОАО Шаимгаз) Центральное место в производственной деятельности любой организации занимает труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников не существует организации и без необходимого количества людей определённых профессий и квали ...