Руководители - работники, выполняющие функции, требующие высшей и средней специальной квалификации, осуществляющие организацию и руководство производственным процессом (руководители предприятия, их заместители, главные специалисты, начальники цехов, отделов, их заместители, мастера).
Специалисты - работники, имеющие законченное высшее или среднее специальное образование и осуществляющие конструкторско-технологическую, экономико-организационную подготовку производства и инженерно-техническое обеспечение его функционирования (конструкторы, технологи, экономисты, социологи, юристы, энергетики, техники).
Технические исполнители - работники, занятые делопроизводством, информационным и хозяйственным обслуживанием производства.
Численность руководителей планируется исходя из норм подчиненности.
начальника цеха - не менее 350-400 человек на две смены;
мастера - 30-50 человек. Принимаем два мастера на две смены.
Инженер по нормированию труда - 300 рабочих.
Для оплаты труда руководящих работников, специалистов и служащих на предприятиях устанавливаются должностные оклады. В ряде случаев устанавливаются надбавки к должностным окладам (за совмещение должностей, за высокие достижения в труде и за выполнение особо важной работы на срок ее проведения т. д.). Кроме того, за выполнение объема реализации продукции по договорам и за основные показатели эффективности производства осуществляется премирование работников.
Годовой фонд заработной платы руководящих работников, специалистов и служащих рассчитывается суммированием фондов заработной платы, рассчитанных для каждой должности руководителей и специалистов потока по формуле:
Фрук = ∑ (Омесi+Пi)*Мгодкал,(2.33)
где Омесi - месячный оклад руководителя (специалиста) потока;
Пi - премия для руководителя (специалиста) потока;
Мгодкал - количество календарных месяцев в году.
В свою очередь, месячный фонд состоит из месячных окладов и премий за результаты труда.
Результаты расчета численности и планового фонда заработной платы руководителей и специалистов приведены в таблице 2.9.
Таблица 2.9 - Плановый фонд заработной платы руководителей и специалистов
| Должность | Численность по всем сменам, чел. | Месячный фонд заработной платы, руб. | Годовой фонд заработной платы, руб. | ||
| месячный оклад, руб. | премия, 20% | всего | |||
| Начальник смены | 2 | 980000 | 196000 | 1176000 | 25872000 |
| Инженер-технолог | 1 | 975000 | 195000 | 1170000 | 12870000 |
| Старший мастер | 2 | 970000 | 194000 | 1164000 | 25608000 |
| Мастер потока | 2 | 960000 | 192000 | 1152000 | 25355000 |
| Инструктор производственного обучения | 1 | 950000 | 190000 | 1140000 | 12540000 |
| Инженер по нормированию труда | 1 | 955000 | 191000 | 1146000 | 12606000 |
| Всего | 9 | 5790000 | 1158000 | 6948000 | 117551000 |
Читайте также:
Расчет технико-экономических показателей предприятия по производству персональных компьютеров Данная курсовая работа посвящена экономическому обоснованию затрат условного предприятия по сборке и реализации персональных компьютеров (ПК). Целью курсовой работы является применение на практике знаний, полученных по дисциплине «Экономика отрасли». Итогом курсового проекта является анализ экономической эффективности производства и реализации двух вариантов производств ...